刘伯温
2020年四川工商学院招聘职能部门和二级学院中层
发表时间:2020-01-30

  为适应学校整体向应用型高校转型发展需要,更好地选拔人才、用好人才,在干部选聘工作中引入竞争激励机制,逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》,经学校研究决定,面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员,具体方案如下:

  1. 坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。

  3. 有强烈的事业心和相关工作经验,具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。

  通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。

  1.《四川工商学院应聘报名表》(请登录四川工商学院人力资源处网站下载并填写);

  3.身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;

  邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长)

  报名时间:即日起至2020年6月30日(期间不定期组织面试竞聘,录用成功即取消相应职位)。

  对照任职条件,确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。六合财神高手论坛

  1.成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次中层领导岗位人员选聘工作。

  2.召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲。

  3.进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

  人力资源处汇总考察意见和聘用建议,提交校长办公会研究、批准,确定拟聘人选,报董事会核准。

  2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。

  1.拟聘人员经公示无异议的,由人力资源处拟制聘任文件,按程序办理发文手续。

  1、薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬(见岗位信息表),具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议。

  2、福利:学校按规定为教职工缴交 “五险二金”,提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。

  认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

  不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。

  选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

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